EsperantoXL_DNA.png

Werken bij EsperantoXL


Bij EsperantoXL heerst een informele en familiaire sfeer. Je zult bij ons eerder een goeie jeans tegenkomen dan een strak pak. Onze platte organisatie blijft zich continu ontwikkelen, hierbij gebruiken we de methodiek van Scaling Up 2.0. Hierbij worden er per kwartaal gezamenlijk doelen gesteld die de organisatie verbeteren. Iedere week bespreken we gezamenlijk de status van deze kwartaaldoelen, waarbij iedereen zijn bijdrage levert. Halen we onze doelen dan staan daar altijd gave beloningen tegenover, die ieder kwartaal creatiever en ludieker worden.

EsperantoXL investeert stevig in de ontwikkeling van onze medewerkers, er zijn ruime opleidingsbudgetten die we inzetten om de continue veranderingen die onze bedrijfstak kenmerken voor te blijven. Onze specialisten bezoeken events in binnen en buitenland waar ze hun kennis verrijken en we dagen onszelf uit door deel te nemen aan challenges en hackerevents.

Werken als No-code / Low-code consultant


Als no-code consultant werk je in kleine teams van 2 tot 5 personen aan klantprojecten. We werken in wekelijkse sprints op projectbasis aan business/IT vraagstukken waarbij we er altijd naar streven om gezamenlijk met de klant snel op te leveren. Er is veel klantcontact en er wordt veelal vanuit ons hoofdkantoor in de Meern samengewerkt. Soms leiden we onze klanten op in no-code zodat ze zelf een deel van het werk op hun schouders kunnen nemen.

Card image cap